公司辞退员工的补偿计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

工作年限的计算

• 按整年计算：工作年限按员工在本单位工作的整年时间计算，不满一年的部分不计算在内。
• 合并计算：如果员工在多个单位工作过，其工作年限应合并计算。
• 特殊规定：对于一些特殊群体，如退伍军人、残疾人等，可能有特殊的工作年限计算规定。

月工资的确定

• 平均工资：月工资通常是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
• 包括奖金：月工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 不包括加班费：加班费、特殊工作环境、条件下的津贴、社会保险福利待遇等不包含在月工资内。

经济补偿金的支付标准

• 一般情况：经济补偿金的支付标准为每工作满一年支付一个月的工资。
• 超过6个月不满1年：如果工作年限超过6个月不满1年，按照1年计算。
• 不满6个月：如果工作年限不满6个月，支付半个月的工资作为经济补偿。

其他相关规定

• 额外经济补偿：如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 税收问题：经济补偿金在计算个人所得税时有一定的税收优惠。
• 争议解决：如果对经济补偿金的计算有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结：公司辞退员工的经济补偿金计算公式为工作年限乘以月工资，具体计算时需注意工作年限的计算方法、月工资的确定标准以及相关法律规定。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士。