​​公司无故辞退员工需支付双倍经济补偿金，具体标准为：按工作年限每满1年支付2个月工资，不满6个月按1个月工资计算，6个月以上不满1年按1年计算​​。若员工月工资超过当地职工平均工资3倍，则补偿基数按3倍封顶且年限最高12年。

1. ​​合法与违法辞退的区分​​
   合法辞退需符合《劳动合同法》第36条、40条、41条规定（如协商一致、不胜任工作、经济性裁员等），仅需支付N倍经济补偿金；而无故辞退属于违法解除，必须支付2N倍赔偿金。

2. ​​赔偿金计算规则​​

   • ​​年限计算​​：工作5年8个月可获得12个月工资（5年×2 + 不满6个月部分×1）；
   • ​​工资基数​​：解除合同前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入；
   • ​​高收入限制​​：月工资超当地平均工资3倍的，按3倍计算且补偿年限不超过12年。

3. ​​特殊保护情形​​
   孕期、医疗期、职业病观察期等员工被辞退，无论理由均视为违法，用人单位需支付双倍赔偿且可能面临额外处罚。

4. ​​**关键步骤​​
   保留书面辞退通知、工资流水、工牌等证据，优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。

遇到无故辞退时，建议及时咨询专业律师以确保权益最大化。企业则需完善用工制度，避免违法成本和法律风险。