公司辞退员工的经济补偿金是否有上限？ 关键结论：经济补偿金是否设上限取决于员工月工资水平。若月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿标准按3倍封顶且年限最高12年；若未超过，则按实际工资计算且无年限限制。
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高薪劳动者的补偿上限
月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的员工，经济补偿金计算需遵循双重限制：一是月工资按3倍封顶，二是工作年限最高12年。例如，某员工月薪为当地平均工资的4倍，实际补偿时仅按3倍计算，且工作年限超过12年部分不计入补偿。 -
普通劳动者的补偿规则
月工资未超过3倍平均工资的员工，补偿金按实际工资计算，且工作年限无上限。例如，工作20年的员工可获得20个月工资的补偿，不受12年限制。 -
违法辞退的赔偿标准
若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。此时，若员工月工资超过3倍平均工资，赔偿金同样受月工资3倍和12年上限的限制。
总结：经济补偿金的上限问题需结合工资水平判断，建议员工在离职时核对当地平均工资数据及自身薪酬，必要时通过劳动仲裁维护权益。
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