5年公司辞退员工补偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，核心补偿包括经济补偿金和代通知金。经济补偿金按员工在该公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前30天通知员工解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。

1. 1.经济补偿金的计算方式：经济补偿金是辞退员工补偿的核心部分。其计算标准为员工在该公司工作的年限乘以员工离职前12个月的平均工资。这里的工作年限包括员工在该公司实际工作的完整年限。例如，如果员工在公司工作了5年零3个月，那么经济补偿金应为5.5个月的工资。如果员工离职前12个月的平均工资为10000元，则经济补偿金为55000元。
2. 2.代通知金的适用条件：代通知金是指公司在未提前30天通知员工解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。这一规定的目的是为了给员工留出足够的时间寻找新的工作机会。例如，如果公司于5月1日通知员工解除劳动合同，并要求员工在5月15日离职，那么公司需要支付代通知金，因为未提前30天通知。
3. 3.特殊情况下的补偿标准：在某些特殊情况下，辞退员工的补偿标准可能会有所不同。例如，如果员工因公司违法解除劳动合同而提起诉讼，法院可能会判决公司支付更高的赔偿金。如果员工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，或者在医疗期内被辞退，公司可能需要支付更高的补偿金，甚至可能被要求恢复劳动关系。
4. 4.协商解除劳动合同的补偿：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿标准可以由双方协商确定。这种情况下，补偿金额可能高于或低于法律规定的标准，具体取决于双方的协商结果。例如，公司可能愿意支付6个月的工资作为补偿，以换取员工同意解除劳动合同。
5. 5.其他注意事项：在计算补偿金时，应注意平均工资的计算范围，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费。如果员工对补偿金计算有异议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。员工在离职时应注意办理好工作交接手续，以确保顺利领取补偿金。

5年公司辞退员工补偿标准主要依据工作年限和平均工资计算，同时考虑代通知金和其他特殊情况。员工在面对辞退时，应了解自身权益，合理维护自身利益。公司在处理辞退事宜时，也应遵循法律规定，确保补偿标准合法合理。