被公司辞退的员工补偿标准主要包括经济补偿金（N+1）、代通知金、赔偿金（2N）等，具体金额根据工作年限和月工资计算，且2025年最新政策强调违法辞退需双倍赔偿。

1. 经济补偿金（N+1）
   员工被合法辞退时，公司需支付经济补偿金，按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，但不超过当地社平工资3倍。

2. 违法辞退的赔偿金（2N）
   若公司无合法理由辞退员工（如未协商一致或未举证员工过失），需支付双倍经济补偿金（2N）。例如，工作5年被无故辞退，可获10个月工资赔偿。

3. 特殊情形补偿

   • 工伤或医疗期员工：辞退需额外支付医疗补助金或伤残就业补助金。
   • 孕期、产期、哺乳期女性：违法辞退需恢复劳动关系或支付更高赔偿。

提示：员工应保留劳动合同、工资流水等证据，若公司拒赔可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。