​​劳动者被辞退时获得“2N+1”赔偿需同时满足两个条件：用人单位违法解除劳动合同（需支付2N赔偿金），且符合未提前30日通知解除的法定情形（需额外支付1个月代通知金）。​​ 但需注意，“2N+1”并非法律明确规定的固定组合，而是两种赔偿情形的叠加结果。

1. ​​违法解除劳动合同是2N赔偿的核心前提​​
   用人单位单方面解除劳动合同若缺乏法定理由（如员工无过错、未协商一致等），即构成违法解除。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N），例如工作5年员工可获得10个月工资赔偿。

2. ​​代通知金（+1）的触发条件​​
   当用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工医疗期满无法工作、不胜任岗位等），但未提前30日书面通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金。常见于企业急于终止劳动关系的情形。

3. ​​“2N+1”的实践争议与注意事项​​
   法律上“2N”与“+1”通常不会同时出现，因违法解除本身已否定程序合法性。但若企业既违法解除又未履行通知义务，仲裁可能支持叠加赔偿。劳动者需保留解除通知、工资流水等证据以主张权益。

主张“2N+1”需结合具体解除理由和程序合法性。建议劳动者遭遇辞退时优先咨询专业法律意见，避免因理解偏差错失应得赔偿。