N+1赔偿是劳动合同解除时的一种补偿方案，核心包含“工龄补偿（N）”和“代通知金（+1）”，适用于企业经济性裁员、员工不胜任工作等情形，计算方式为工龄对应的月工资总和加1个月工资（代通知金）。

1. N+1的构成与法律依据

   • “N”代表工龄补偿，每满1年支付1个月工资，不足半年按半月计算，满半年不足1年按1年计算。
   • “+1”是代通知金，即未提前30日通知解除合同时需额外支付的1个月工资，基数按离职前1个月工资标准计算。

2. 适用场景
   企业因经营调整、经济性裁员或员工能力不足合法辞退时需支付N+1；若员工存在严重违纪或自愿离职，则无需支付。

3. 计算示例
   某员工月薪1万元，工作3年8个月，被裁员且未提前通知：

   • N=4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月）；
   • +1=1个月工资；
     总赔偿为5万元（4万+1万）。

4. 注意事项

   • 月工资上限：若工资高于当地社平工资3倍，N部分按3倍封顶且最长12年，但+1不受限。
   • 争议处理：企业未足额支付时，员工可申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资流水等证据。

N+1赔偿是劳动者权益的重要保障，合理计算与及时**可避免纠纷。具体执行需结合实际情况与最新法规。