​​辞退补偿个税的计算核心是：超过当地上年职工平均工资3倍的部分单独计税，3倍以内免税。​​具体计算时，需先确定免税额度，再将超额部分按综合所得税率表适用对应税率，最终税额=超额部分×税率-速算扣除数。​​关键亮点​​：​​免税部分以社会平均工资3倍为界​​，​​超额部分不并入综合所得​​，​​税率按年度表阶梯计算​​。

1. ​​免税额度基准​​
   以解除劳动合同所在地的上年度职工平均工资为基准，3倍数额内的补偿金（含经济补偿金、生活补助费等）免征个税。例如，当地平均工资8万元，则24万元以内免税。

2. ​​超额部分计税规则​​
   超出3倍的部分需单独计税，不合并到当年综合所得。例如补偿金30万元，超额部分6万元（30万-24万），直接按综合所得税率表计算：若适用10%税率，税额=6万×10%-2520=3480元。

3. ​​税率表与速算扣除数​​
   超额部分对应全年综合所得税率表，税率从3%至45%分档。例如6万元超额对应10%税率（36000-144000元档），速算扣除数2520元。

4. ​​申报注意事项​​
   无论补偿金是否需缴税，企业均需在个税申报系统中填写“解除劳动合同一次性补偿金”项目，并标注免税收入。系统自动计算应纳税部分。

​​总结​​：辞退补偿个税计算需关注地方平均工资数据与超额部分的分段计税，合理利用免税政策可降低税负。实际操作中建议通过电子税务局核对税率与扣除数，确保申报准确。