​​公司解散支付的员工补偿金是否需要缴税？关键结论是：在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分需单独计税。​​

1. ​​税收优惠政策​​：根据现行规定，员工因公司解散取得的一次性补偿金（含经济补偿金、生活补助费等），若金额不超过当地上年职工平均工资3倍，则免征个人所得税。例如，若当地平均工资为8万元，24万元以内的补偿金免税。

2. ​​超额部分计税规则​​：超过3倍的部分需单独按综合所得税率表计税，不并入当年综合所得。例如补偿金25万元，超出的1万元按3%税率计算，需缴税300元。

3. ​​合同终止与解除的差异​​：若公司解散导致劳动合同“终止”（非“解除”），但员工合同未到期，部分地区允许参照税收优惠执行。需以税务部门认定为准。

4. ​​特殊情形免税​​：破产企业发放的安置费、符合国家规定的赔偿金（如工伤赔偿）等，明确免征个税。

​​提示​​：员工领取补偿金后，建议核对当地平均工资标准，并通过个税APP或税务机关确认计税金额，确保合规。企业需准确区分补偿性质，避免税务风险。