​​裁员满一年不满两年的员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付一个月工资的经济补偿​​。若员工无过错且裁员程序合法，补偿标准按实际工作年限计算，​​满一年不足两年的部分视为一年​​，工资基数按离职前12个月平均工资确定。若月工资超过当地社平工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​补偿标准​​：每满一年支付一个月工资，满一年不满两年按一年计算。例如，工作1年3个月可获得1.5个月工资补偿（1年部分为1个月，剩余3个月按半年计算为0.5个月）。
2. ​​工资计算​​：以解除合同前12个月的平均工资为基准，包含奖金、津贴等货币收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
3. ​​高薪限制​​：月工资超过当地社平工资三倍的员工，补偿金按三倍支付且最长不超过12年。
4. ​​违法裁员赔偿​​：若公司未遵循法定程序（如未提前通知工会或未报备裁员方案），需按补偿标准的双倍支付赔偿金。
5. ​​争议解决​​：员工可通过劳动仲裁或诉讼**，尤其针对公司拒付、少付补偿或程序违规的情况。

遇到裁员时，员工应核对工作年限、工资基数及补偿金额是否合规，保留劳动合同、工资流水等证据以便**。若公司拒绝支付，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。