干满一年被裁员是否有补偿，取决于具体的裁员原因和法律规定。 通常情况下，如果裁员属于经济性裁员或企业破产等合法原因，员工有权获得经济补偿；如果是因员工个人原因或严重违纪被辞退，则可能没有补偿。以下是关于干满一年被裁员是否有补偿的详细分析：

1. 1.经济性裁员与补偿当企业因经营不善、重大技术革新或市场变化等原因需要进行经济性裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情况下，被裁员工有权获得经济补偿。补偿标准通常是按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。干满一年的员工在这种情况下应获得一个月工资的补偿。
2. 2.企业破产与补偿如果企业因为破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止劳动合同，员工同样有权获得经济补偿。补偿标准与经济性裁员相同，干满一年的员工应获得一个月工资的补偿。这种情况下，员工的权益受到法律保护，企业必须依法支付补偿金。
3. 3.员工个人原因与补偿如果员工因为个人原因，如严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，干满一年的员工也不会获得任何补偿。员工在工作中应遵守企业规章制度，避免因个人原因导致被辞退。
4. 4.协商解除劳动合同与补偿在某些情况下，企业和员工可以协商解除劳动合同。如果双方达成一致，企业可以根据协商结果支付一定的补偿金。这种情况下，补偿金额和方式由双方协商确定，法律没有明确规定。干满一年的员工在协商解除劳动合同的情况下，是否有补偿以及补偿多少，取决于双方的协商结果。
5. 5.其他特殊情况在一些特殊情况下，如企业违法解除劳动合同，员工不仅可以获得经济补偿，还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。如果企业违法裁员，干满一年的员工有权获得更高的补偿。

干满一年被裁员是否有补偿，主要取决于裁员的具体原因和法律规定。经济性裁员和企业破产等合法原因下，员工有权获得一个月工资的补偿；而因个人原因被辞退则没有补偿。员工在面对裁员时，应了解自身权益，依法维护自身合法权益。