​​裁员赔偿标准的核心依据是员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。若企业违法裁员需支付双倍赔偿（2N），未提前30天通知则需额外支付一个月工资（N+1）。​​

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指解除合同前12个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限不超过12年。特殊情况下，如协商一致裁员，补偿金额可由双方协商确定。

企业违法解除劳动合同（如无正当理由裁员）需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若因员工重大过失（如严重违纪、被追究刑事责任）被解雇，企业无需支付补偿。优先留用人员包括签订无固定期限劳动合同者、家庭无其他就业来源者等，孕期、工伤员工等不得裁减。

​​提示​​：裁员赔偿涉及复杂法律条款，建议保留工资条、劳动合同等证据，必要时咨询劳动仲裁部门或专业律师以维护权益。