​​公司N+1赔偿的计算核心是“工作年限×月平均工资+代通知金”，其中N按每满1年赔1个月工资，不足半年按0.5个月、超半年按1个月计算；+1仅在企业未提前30天通知裁员时支付，金额为上月实际工资。​​

1. ​​N的计算规则​​

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月至1年按1年算，不足6个月支付0.5个月。例如，工作3年7个月按4年计算，3年4个月则按3.5年计算。
   • 月平均工资：以离职前12个月应发工资（含奖金、津贴）的平均值为准。若月薪超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最长12年。

2. ​​+1的触发条件​​

   • 仅当企业未提前30天书面通知裁员时需支付，金额为员工上月实际工资。口头通知或即时解除均需支付，但协商一致解除则无需+1。

3. ​​特殊情形处理​​

   • 违法裁员：需支付2N赔偿（双倍经济补偿），但不存在2N+1的算法。
   • 高薪员工：月薪超当地平均工资3倍时，N按3倍工资计算，且年限不超过12年。

​​提示​​：N+1是法定底线，协商时可争取更高补偿。若遇争议，建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时申请劳动仲裁。