月薪4000元的劳动者被辞退时，‌n+1赔偿金额最低为4000元，最高可达数万元，具体数额由工作年限、解除原因和协商结果决定‌。以下是详细影响因素及计算逻辑：

1. ‌经济补偿基数（n的计算）‌
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（4000元/月）。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。例如：

   • 工作3年2个月：n=3.5，补偿3.5×4000=14000元
   • 工作5年7个月：n=6，补偿6×4000=24000元

2. ‌代通知金（+1的触发条件）‌
   “+1”指用人单位未提前30日书面通知解除时需额外支付的1个月工资，但仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形：
   （1）劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作
   （2）不能胜任工作经培训仍无法胜任
   （3）客观情况重大变化致合同无法履行
   例如：工作2年被即时辞退且符合上述条件，总赔偿为（2+1）×4000=12000元

3. ‌特殊情形计算规则‌

   • 违法解除：赔偿金=2n×月工资（例如工作3年可获6×4000=24000元）
   • 协商解除：可突破n+12个月的上限（月工资超本地区平均工资3倍时）
   • 劳务派遣：用工单位与派遣单位承担连带责任
   • 试用期解除：需证明不符合录用条件，否则仍需支付赔偿

实际操作中需注意：协商解除时的补偿金额可高于法定标准，但用人单位采用威胁、欺诈手段签订的协议可撤销。劳动者应保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，主张权益的仲裁时效为解除之日起1年内。建议优先通过劳动监察部门调解，再考虑仲裁或诉讼途径。