开除N+1补偿是按底薪计算的。

在劳动法中，N+1补偿的计算基数是劳动者的月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了底薪、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的工资收入。

1. 底薪作为计算基础 底薪是劳动者工资的基本组成部分，是计算N+1补偿的基础。底薪通常是指劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬，不包括加班费、奖金等其他收入。

2. 平均工资的计算 N+1补偿的计算需要考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，如果劳动者的工资在这段时间内有波动，比如有季度奖金、年终奖等，这些收入也会被纳入计算范围。

3. 绩效工资和奖金的纳入 除了底薪，绩效工资和奖金等也是劳动者工资的重要组成部分。根据劳动法的规定，这些收入也应被纳入N+1补偿的计算范围。如果劳动者的绩效工资和奖金在劳动合同解除或终止前十二个月内有较大波动，可能会影响到N+1补偿的具体金额。

4. 特殊情况的处理 在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如劳动者的工资构成比较复杂，或者有其他非常规的收入来源。在这种情况下，用人单位和劳动者可以协商确定N+1补偿的具体计算方式，以确保公平合理。

总结 开除N+1补偿是按底薪计算的，但具体金额会根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这个平均工资包括了底薪、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的工资收入。在特殊情况下，用人单位和劳动者可以协商确定具体的计算方式。