​​劝退赔偿N1是指用人单位在合法解除劳动合若未提前30日书面通知员工，需支付的经济补偿标准，包含工作年限对应的月工资（N）和额外一个月工资（+1）。​​ ​​关键点在于：N按工作年限计算，每满一年支付1个月工资；+1是代通知金，用于补偿未提前通知的损失。​​

N的计算基于员工在本单位的工作年限：每满一年支付1个月工资，半年至一年按1年计算，不足半年支付半个月工资。例如，工作3年8个月，N为4个月工资；工作5个月，N为0.5个月工资。​​工资标准为解除合同前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。​​

+1的适用情形包括：员工患病或非因工负伤无法胜任工作、经培训仍不能胜任工作、劳动合同因客观情况无法履行且协商失败。​​若单位提前30日书面通知，则无需支付+1；反之需额外支付1个月工资。​​

合法劝退需满足法定条件，如协商一致、员工不胜任、企业裁员等。若单位违法解除（如无理由辞退），应支付2N赔偿金。​​协商时员工需保留劳动合同、工资流水等证据，必要时可申请劳动仲裁。​​

N1是合法解除的补偿标准，核心保障员工权益。若遇劝退，应先确认单位是否合规操作，再根据工作年限和工资水平计算应得补偿。