工资n+1补偿中的“1”通常指代通知金，其计算基数并非仅限于基本工资。‌核心结论：n的计算基数为离职前12个月平均总收入（含奖金、津贴等），而“+1”一般按上月实际工资支付，具体需结合地区法规与劳动合同约定‌。

1. ‌经济补偿金（n）的计算标准‌
   n的月工资基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均应得收入，包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖及各类补贴。若企业仅按基本工资计算，劳动者可通过法律途径主张权益。

2. ‌代通知金（+1）的支付规则‌
   “+1”对应用人单位未提前30日通知解除合同时支付的替代金，通常按劳动者上月工资标准发放。若上月工资异常波动（如奖金未发放），部分地区规定按前12个月平均工资计算。

3. ‌争议焦点与**要点‌
   部分企业将“+1”混淆为基本工资，甚至忽略社保公积金基数，此类行为违反《劳动合同法》。劳动者需留存工资流水、社保记录等证据，协商无果时可申请劳动仲裁或诉讼。

劳动者需明确自身权益，在签订合同时细化工资结构条款，离职时主动核对补偿明细，必要时寻求专业法律援助以规避风险。