员工被辞退时，N+1赔偿通常包括经济补偿金和代通知金，但不直接以“基本工资”作为计算标准，而是以“平均工资”为依据。以下是详细说明：

1. N+1赔偿的定义与组成

• N：经济补偿金，计算方式为员工工作年限×离职前12个月的平均工资。
• +1：代通知金，指用人单位未提前30天通知解除劳动合同的情况下，需额外支付员工一个月工资作为补偿。

2. 适用范围

N+1赔偿适用于以下三种情况：

• 员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事公司安排的其他工作。
• 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成一致。

3. 赔偿计算方式

• 平均工资：N+1赔偿以员工离职前12个月的平均工资为计算基准，而非基本工资。平均工资包括工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。
• 代通知金：如果用人单位未提前30天通知，需支付一个月工资作为代通知金。

4. 注意事项

• 如果员工主动离职或因严重违反公司规章制度被辞退，则不适用N+1赔偿。
• 在实际操作中，若公司未提前通知解除劳动合同，需支付代通知金；若提前通知，则无需支付代通知金。

5. 总结与提示

员工被辞退时，N+1赔偿是以平均工资为基础，而非基本工资。建议员工在离职前仔细核对赔偿金额是否符合法律规定，确保自身权益不受侵害。