裁员赔偿通常按照实际工资计算，包括基本工资和其他固定收入。

当面临裁员时，员工有权获得经济补偿。根据相关劳动法律法规，裁员赔偿的计算基数是员工的实际工资，这不仅包括基本工资，还包括其他固定收入，如岗位津贴、绩效工资、固定奖金等。

实际工资的定义

实际工资是指员工在正常工作时间内，按照劳动合同约定或者经用人单位依法制定的规章制度规定的工资标准，实际获得的工资性收入。

基本工资与实际工资的区别

• 基本工资：通常是指员工的最低工资标准，是构成实际工资的一部分。
• 实际工资：除了基本工资，还包括其他固定收入，如岗位津贴、绩效工资、固定奖金等。

裁员赔偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的裁员赔偿

在特殊情况下，如员工因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因被解除劳动合同，经济补偿的计算基数仍为实际工资。

总结

裁员赔偿通常按照实际工资计算，包括基本工资和其他固定收入。员工在面临裁员时，应了解自己的实际工资构成，确保获得合法的经济补偿。如对赔偿金额有争议，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。