协商解除劳动合同的补偿标准为“n+1”，其中“n”代表劳动者在本单位的工作年限，“1”代表额外的一个月工资。

工作年限的计算

• 定义：工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年数，每满一年支付一个月工资。
• 特殊规定：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

额外一个月工资的含义

• 补偿金：额外的一个月工资作为经济补偿金，是用人单位在协商解除劳动合同时给予劳动者的额外补偿。
• 工资标准：经济补偿金的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿标准的适用条件

• 协商一致：补偿标准适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
• 合法解除：用人单位应按照法律规定与劳动者协商解除劳动合同，确保程序合法。

补偿金的支付时间

• 及时支付：用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金，不得拖欠。
• 争议处理：若用人单位未按时支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。

总结

协商解除劳动合同的补偿标准为“n+1”，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者应了解自身权益，依法维护自身利益。