​​单位未与员工签订劳动合同，需依法支付双倍工资差额及经济补偿金​​。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的，应从次月起每月支付双倍工资（最长11个月）；若员工被辞退，还可获得按工作年限计算的经济补偿金（满一年补一个月工资）。

1. ​​双倍工资赔偿​​
   未签劳动合同的双倍工资计算基数为正常月工资（含提成等固定收入），起算时间为用工满1个月的次日，截止日为补签合同前一日或满1年当日。例如：月薪5000元未签合同满3个月，可索赔5000×2×3 - 已发5000×3 = ​​7500元差额​​。

2. ​​经济补偿金标准​​

   • 工作满1年补1个月工资，6个月至1年按1年算，不足6个月补半个月。
   • 月工资高于当地平均工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超12年。

3. ​​其他权益主张​​

   • 可要求补缴社保、追讨加班费及押金等费用。
   • 若单位违法解雇，赔偿金为经济补偿金的2倍。

​​提示​​：劳动者需在1年诉讼时效内主张权利，保留工资条、考勤记录等证据。协商无果可向劳动仲裁委申请**。