​​解除劳动合同的通知期限因情况而异：正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需提前3天；若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除且无需提前通知。​​

1. ​​常规离职程序​​：劳动者主动解除无过错用人单位的劳动合同，必须遵守《劳动合同法》第37条规定的30天书面通知期，确保用人单位有充足时间安排工作交接。试用期员工因劳动关系处于考察阶段，通知期缩短至3天。

2. ​​用人单位违法时的例外​​：当用人单位存在未支付劳动报酬、未提供劳动保护或****等情形（《劳动合同法》第38条），劳动者可随时解除合同且不承担未提前通知的责任。例如，长期欠薪或威胁人身安全时，劳动者甚至无需告知即可离职。

3. ​​协商解除的特殊性​​：若双方协商一致解除合同，法律未强制要求提前通知，但需明确经济补偿等条款。用人单位单方面提出协商解除时，通常需支付经济补偿金，而劳动者提出则可能无需补偿。

4. ​​未履行通知期的后果​​：劳动者未提前通知且用人单位无过错，可能需赔偿因突然离职导致的损失（如临时招聘成本）。但用人单位无权强制延长通知期，即使岗位接替未到位，劳动者仍可依法离职。

​​提示​​：解除劳动合务必留存书面通知证据（如邮寄回执），并核对用人单位是否结清工资、社保及经济补偿。遇到争议可向劳动仲裁机构求助，确保权益不受侵害。