合同未到期被辞退，赔偿标准究竟是n+1还是2n+1？ 在劳动法中，赔偿标准取决于辞退的原因和程序。如果用人单位合法解除合同，赔偿标准为n+1；如果用人单位违法解除合同，赔偿标准则为2n。 这里的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，而“1”代表一个月的代通知金。

1. 1.合法解除合同：n+1赔偿标准当用人单位合法解除劳动合赔偿标准为n+1。如果用人单位因经济性裁员、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等原因解除合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位还需提前30天通知劳动者或支付一个月的代通知金。
2. 2.违法解除合同：2n赔偿标准如果用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，则属于违法解除。此时，赔偿标准为2n，即劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。例如，用人单位无正当理由单方面解除合同，或未按照法定程序进行裁员等行为，均属于违法解除。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位支付2n的赔偿。
3. 3.代通知金与赔偿金的关系代通知金是指用人单位在未提前30天通知劳动者解除合同的情况下，需额外支付的一个月工资。代通知金与经济补偿金（n）一起构成n+1的赔偿标准。需要注意的是，代通知金并非在所有情况下都适用，只有在用人单位未提前通知的情况下才需支付。
4. 4.特殊情况与协商解决在某些特殊情况下，例如用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者自身原因（如严重违反公司规章制度）被解除合同，赔偿标准可能会有所不同。此时，赔偿金额和方式通常通过双方协商确定。协商过程中，劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律咨询或援助。

合同未到期被辞退的赔偿标准主要取决于解除合同的原因和程序。合法解除时，赔偿标准为n+1；违法解除时，赔偿标准为2n。劳动者在面对辞退时，应明确解除合同的原因和程序，必要时通过法律途径维护自身权益。了解相关法律法规和自身权益，有助于在协商和仲裁过程中占据有利地位。