工资赔付“N+1”的计算方法是：经济补偿金（N）按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，半年以上不满1年按1个月计算；代通知金（+1）为额外1个月工资，适用于用人单位未提前30天通知解除劳动合同的情形。计算基数均为解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等应发工资）。
-
N的计算规则：工作年限决定补偿月数。例如，工作3年8个月，N为4个月工资；工作5个月，N为0.5个月工资。若月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿月数最高12年，且按3倍封顶计算。
-
+1的适用条件：仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退（如不胜任工作、客观情况变化）且未提前30天书面通知时支付。协商解除或员工过错辞退不适用。
-
工资基数范围：包含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，以应发工资（未扣五险一金前）为准。工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资。
-
特殊情形处理：若员工月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿金（N）按社平工资3倍计算，但代通知金（+1）仍按实际工资支付。
提示：实际赔付可能涉及个案差异，建议保留工资条、劳动合同等凭证，必要时通过劳动仲裁维护权益。
本文《工资赔付n+1怎么算》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3126134.html