劳动者单方面解除劳动合同的规定主要包括三种情形：协商一致解除、提前通知解除（试用期3日/正式期30日书面通知）、以及因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）的即时解除权。

1. 协商一致解除
   劳动者与用人单位可通过协商达成一致解除劳动合同，双方签署协议后即可终止劳动关系。这种方式最为灵活，通常无需提前通知，但需确保协议内容合法且明确双方权利义务。

2. 提前通知解除

   • 试用期内：劳动者只需提前3日通知用人单位（无需书面形式，但建议留存证据）。
   • 正式合同期：需提前30日以书面形式通知用人单位，确保程序合法。这一规定保障用人单位的用工调整时间，但劳动者无需说明理由。

3. 用人单位过错下的即时解除
   若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同且无需提前通知，并有权要求经济补偿。常见情形包括：

   • 未按合同约定提供劳动条件或安全保护；
   • 长期拖欠或克扣劳动报酬；
   • 规章制度违法损害劳动者权益。

总结：劳动者单方解除合同的权利受法律充分保护，但需区分情形选择合法程序——协商优先，无过错时提前通知，遇侵权则可直接解除并索赔。实际操作中，建议保留书面证据（如通知记录、工资条等），以维护自身权益。