没有劳动合同被辞退，赔偿标准取决于辞退的性质。如果辞退是合法的，则适用经济补偿金“N”；如果辞退是违法的，则需支付赔偿金“2N”。以下是具体分析：

1. 没有劳动合同与赔偿标准的法律关系

• 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同是确立劳动关系的基本形式。即使没有书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位解除或终止劳动合仍需依法支付经济补偿或赔偿。

2. 经济补偿金“N”的计算规则

• 经济补偿金“N”是指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。其中，满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 赔偿金“2N”的适用场景

• 如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金“2N”，即经济补偿金的两倍。违法解除包括未提前通知、未支付代通知金、或违反劳动合同法规定的其他情形。

4. 没有劳动合同的特殊情况

• 即使没有书面劳动合同，劳动者仍可主张经济补偿或赔偿。但需证明事实劳动关系，例如通过工资条、工作证、考勤记录等证据。

5. 提示与建议

• 如果被辞退，建议劳动者及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。
• 在不确定赔偿标准的情况下，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取权威意见。

没有劳动合同被辞退时，赔偿标准取决于辞退性质。合法辞退适用经济补偿金“N”，违法辞退则需支付赔偿金“2N”。劳动者应依法**，必要时寻求专业帮助。