裁员赔偿“N+1”的计算方式是：以员工工作年限（N）对应的月工资数，加上未提前30天通知时额外支付的1个月工资（代通知金）。 具体规则如下：

1. “N”的计算依据
   每满1年工龄支付1个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年不足1年按1年计算。例如：工作3年8个月，N=4个月工资；工作5年3个月，N=5.5个月工资。月工资标准为离职前12个月的平均工资。

2. “+1”的触发条件
   仅当企业未提前30天书面通知裁员时需支付，相当于代通知金。若已提前通知，则仅支付N。例如：月薪1万元，工作4年且未提前通知，赔偿为4万（N）+1万（+1）=5万元。

3. 特殊限制情形
   若员工月薪超过当地平均工资3倍，N的月工资基数按3倍封顶，且补偿年限最高12年。例如：上海上年度月均工资1.5万，员工月薪5万，则基数按4.5万（3倍）计算。

总结：N+1是保障员工权益的法定补偿，计算时需结合工龄、工资及通知程序。企业合规操作可避免争议，员工也应了解自身应得权益。