离职补偿中的“N1”是指经济补偿的计算方式，其中“N”代表员工的工作年限，而“1”则表示用人单位未提前30天通知解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资的补偿。“N1”中的“1”并不等同于基本工资，它是一种额外补偿，用于弥补因未提前通知而给员工带来的不便。

1. “N1”中的“N”与“1”的定义

• “N”：指员工在该单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的补偿。
• “1”：指用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资作为代通知金。

2. 计算方法

• 员工离职补偿金额 = （N × 月平均工资）+ 额外一个月工资（代通知金）。
• 其中，“月平均工资”是指员工离职前12个月的平均工资。

3. 适用情形

• 经济补偿：适用于用人单位依据法律规定或合同约定解除劳动合同的情形。
• 额外补偿：适用于用人单位未提前30天通知解除劳动合同的情况，此时需额外支付一个月工资。

4. “1”与基本工资的区别

• 基本工资：是员工正常工作期间的固定收入，通常不包括奖金、津贴等。
• “1”：是因用人单位未履行提前通知义务而额外支付的补偿，具有法律强制性和一次性特点。

总结

“N1”中的“1”是用人单位因未提前通知解除劳动合同而支付的额外补偿，与基本工资有本质区别。员工在计算离职补偿时，应明确“1”的补偿性质，避免与基本工资混淆，确保自身权益得到保障。