​​裁员赔偿中的“N+1”并非仅指基本工资，而是按离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）计算的经济补偿​​。其中，“N”代表工作年限对应的补偿月数，“+1”为代通知金，两者均基于综合收入而非单一基本工资标准。

1. ​​“N+1”的法律构成​​

   • “N”是工作年限对应的经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算，半年以上不满1年按1年计算。工资标准为离职前12个月的平均收入，包括基本工资、绩效、补贴等。
   • “+1”是代通知金，用人单位未提前30天通知裁员时需额外支付1个月工资，按上月实际工资计算。

2. ​​工资计算范围​​
   法律明确“月工资”为综合收入，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低标准，则按最低工资计算。

3. ​​适用场景与例外​​

   • “N+1”仅适用于合法裁员且未提前通知的情形（如医疗期满无法工作、客观情况导致合同无法履行等）。
   • 违法裁员需支付“2N”赔偿金，经济性裁员（如企业经营困难）可能仅支付“N”。

​​提示​​：劳动者需核对赔偿金额是否包含全部收入成分，用人单位应依法核算避免纠纷。遇到争议时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。