离职补偿金‌n+1‌的计算方法是：员工在符合《劳动合同法》相关规定解除劳动关系时，补偿金=‌工作年限n×月平均工资+1个月代通知金‌。‌关键亮点‌包括：‌n为工作年限（每满1年算1个月，超6个月不满1年按1年计，不满6个月按0.5个月计）‌，‌+1仅在单位未提前30天通知解除时适用‌，‌月工资基数不超过当地社平工资3倍‌。

‌一、n的计算规则‌
工作年限从员工入职日起算至离职日。例如，工作3年7个月，n=4；工作2年4个月，n=2.5。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，n最高不超过12年。

‌二、+1的触发条件‌
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如员工不胜任工作、客观情况变化等），但‌未提前30天书面通知员工‌，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。若单位提前30天通知，则无需支付+1。

‌三、月工资基数的确定‌
月平均工资按离职前12个月实际收入的平均值计算，包括奖金、津贴等，但需注意：若员工月工资高于当地社平工资3倍，基数按社平工资3倍封顶。例如，某地社平工资8000元/月，员工月薪30000元，则基数按24000元计算。

‌四、特殊情况注意事项‌

1. ‌违法解除不适用n+1‌：若单位违法解除合同，员工可主张2n赔偿金；
2. ‌协商解除可灵活约定‌：双方协商一致的补偿金额可高于或低于n+1；
3. ‌个人所得税‌：补偿金在当地上年度职工年平均工资3倍以内的部分免征个税。

‌五、计算示例‌
员工A工作5年8个月，月均工资15000元，单位未提前通知解除合同。当地社平工资为8000元/月（3倍为24000元），因15000＜24000，基数按15000元计算：n=6（5年8个月按6年计），补偿金=6×15000+1×15000=105000元。

离职补偿金n+1需严格根据法律规定和实际情况核算，员工应留存工资流水、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。重点关注‌工作年限、通知期限、工资基数‌三大要素，避免计算误差。（字数：607）