解除劳动合同补偿"N+1"是指用人单位依法解除劳动合同时需支付的经济补偿，其中"N"代表工作年限对应的月工资补偿，"+1"是未提前30天通知的代通知金。

1. "N"的计算方式
   根据工作年限，每满1年支付1个月工资，不足半年按半个月计算，满半年不足1年按1个月计算。例如，工作3年7个月，N=4个月工资；工作2年4个月，N=2.5个月工资。

2. "+1"的含义
   若用人单位未提前30天书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。例如，突然裁员且未提前告知时适用。

3. 工资标准
   补偿基数按解除合同前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等货币收入，但加班费、福利除外。若工资超过当地平均工资3倍，补偿标准按3倍封顶，且年限不超过12年。

4. 适用场景
   通常用于企业单方合法解除合同（如裁员、不胜任岗位等），但违法解除需支付2N赔偿。协商解除或员工主动离职一般不适用N+1。

合理运用N+1规则能保障劳动者权益，建议双方明确法律条款，避免纠纷。