解除劳动合同经济补偿金的个税计算方法主要依据国家税务总局的相关规定，经济补偿金在一定额度内是免税的，超过部分才需缴纳个人所得税。当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按照综合所得税率表进行计算。以下是详细的计算方法和相关要点：

1. 1.免税额度的确定：根据现行税法规定，个人因解除劳动合同而获得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，如果当地上年职工平均工资为10万元，那么在30万元以内的经济补偿金是免税的。这一政策旨在保护劳动者的基本权益，确保他们在失去工作后能够有一定的经济保障。
2. 2.超过免税额度的部分如何计税：超过免税额度的部分，需要并入个人当期的综合所得，按照综合所得税率表进行计算。具体税率和速算扣除数根据个人全年应纳税所得额确定。例如，如果某人的经济补偿金为50万元，当地上年职工平均工资为10万元，那么免税额度为30万元，超过的20万元需要并入综合所得进行计税。
3. 3.综合所得税率表的应用：综合所得税率表采用超额累进税率，即收入越高，适用的税率也越高。具体税率分为7档，从3%到45%不等。例如，如果某人的全年应纳税所得额为20万元，其中超过免税额度的部分为20万元，那么这20万元将按照相应的税率进行计算。
4. 4.具体计算步骤：第一步：确定免税额度，即当地上年职工平均工资3倍数额。第二步：计算超过免税额度的部分。第三步：将超过部分并入个人当期的综合所得。第四步：根据综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数。第五步：计算应纳税额，即（超过部分-速算扣除数）×税率。
5. 5.注意事项：不同地区的职工平均工资不同，因此免税额度也会有所差异。劳动者在计算经济补偿金的个税时，应关注当地的具体数据。特殊情况：如果劳动者在一年内多次获得经济补偿金，需要将多次补偿金合并计算，但每年只享受一次免税额度。

解除劳动合同经济补偿金的个税计算主要依赖于免税额度的确定和综合所得税率表的应用。了解这些基本规则，可以帮助劳动者更好地规划自己的财务，避免不必要的税务负担。及时关注当地政策和职工平均工资的变化，也是合理避税的重要手段。