​​解除劳动合同的经济补偿通常包括提成​​，但需满足两个核心条件：​​提成属于劳动者正常劳动所得​​且​​发放具有规律性和稳定性​​。若提成为偶然性收入（如一次性项目奖励）或与本职工作无关，则可能不计入补偿基数。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动合同法》，经济补偿按离职前12个月的平均工资计算，而“工资”涵盖计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，​​提成作为劳动报酬的一部分，原则上应纳入计算范围​​。例如，销售人员每月固定获得的业绩提成需全额计入。

2. ​​例外情形需注意​​：若提成基于特定条件（如项目回款）或与常规工作关联性低（如临时参与清库存的奖励），仲裁或诉讼中可能判定其不属于补偿基数。例如，后勤人员因临时销售任务获得的提成，法院可能认定其为“偶然所得”。

3. ​​实操关键点​​：

   • ​​举证责任​​：劳动者需证明提成与工作的关联性及发放规律，用人单位则需反驳或说明提成的特殊性。
   • ​​合同约定​​：劳动合同或提成协议中明确提成性质（如是否属于工资组成部分）可减少争议。

​​总结​​：劳动者应保留工资流水、提成发放记录等证据，若遇争议可通过协商、劳动仲裁等途径**。用人单位需合规计算补偿，避免因漏算提成引发法律风险。