协商解除劳动合同赔偿通常以“N”或“N+1”为标准，具体适用情形需根据《劳动合同法》的相关规定进行判断。以下将分点详细说明两者的区别及适用场景：

1. N的适用场景

• 定义：N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 适用情况：
  1. 劳动合同期满：双方均同意不再续签。
  2. 劳动者主动提出解除合同。
  3. 经济性裁员：用人单位因经营困难或结构调整需要裁员。
  4. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
  5. 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照。
• 计算方式：工作满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. N+1的适用场景

• 定义：N+1是指除支付经济补偿金（N）外，还需额外支付一个月工资（即代通知金）。
• 适用情况：
  1. 用人单位未提前30日通知劳动者单方解除劳动合同。
  2. 协商解除劳动合同，且用人单位需支付额外补偿。
  3. 特殊情况下的单方解除合同（如劳动者患病、不能胜任工作或合同订立依据的客观情况发生重大变化）。
• 计算方式：代通知金为劳动者正常月工资。

3. 协商解除的灵活性

• 协商解除的赔偿标准：协商解除无固定赔偿标准，用人单位和劳动者可协商确定补偿金额。常见的协商标准包括N、N+1或N+X（X为额外补偿金额）。
• 灵活性体现：协商解除赔偿金额可高于法定标准，也可低于法定标准，但不得低于最低赔偿金额。

4. 注意事项

• 赔偿标准不可兼得：N和N+1不可同时适用，用人单位应根据具体情形选择适用标准。
• 违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，则需支付2N赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
• 赔偿基数：经济补偿金的计算基数一般为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

5. 总结与提示

协商解除劳动合同的赔偿标准（N或N+1）需根据具体情况确定，劳动者可参考《劳动合同法》的相关规定维护自身权益。若协商不成，建议申请劳动仲裁以获得法律支持。