​​劳动合同到期不续签的补偿金标准为N，而非N+1​​。​​关键点​​：N代表工作年限对应的经济补偿，而N+1仅适用于特定解除情形（如医疗期满、不胜任工作等）且未提前通知的情况。合同到期不续签属于法定终止，用人单位只需支付N倍月工资的补偿金，但若涉及第二次及以上合同到期或特殊保护期（如医疗期、孕期），则可能触发2N赔偿。

劳动合同到期不续签的补偿金计算需明确以下规则：

1. ​​N的适用范围​​：每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算，满半年不足一年按一年计算。例如，工作3年5个月可获得3.5个月工资的补偿。
2. ​​N+1的排除情形​​：代通知金（+1）仅适用于劳动合同未到期时用人单位单方解除且未提前30日通知的情况，合同到期终止不涉及此条款。
3. ​​例外情况​​：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续订立两次固定期限合同），用人单位拒绝续签需支付2N赔偿；处于医疗期、孕期等特殊保护期的劳动者，合同自动顺延至情形消失，强行终止同样适用2N。

合同到期不续签的补偿金问题需结合工作年限、合同次数及劳动者状态综合判断，但​​绝大多数情况下仅需支付N​​。建议劳动者留存工资流水、合同等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。