解除劳动合同赔偿中的“‌2n+1‌”是劳动者被违法辞退时可获得的赔偿计算方式，即用人单位需支付‌2倍经济补偿金（2n）‌及‌1个月工资的代通知金‌。其核心适用于单位单方违法解除合同且未提前30日通知的情形，保障劳动者权益。

‌一、经济补偿金（n）的计算规则‌
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

‌二、代通知金（+1）的适用条件‌
用人单位依据《劳动合同法》第40条合法解除合同时（如劳动者不胜任工作等），若未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资代替通知期。此情形下总赔偿为n+1（经济补偿金+代通知金）。

‌三、双倍赔偿（2n）的违法情形‌
用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按程序裁员等），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。常见场景包括未与劳动者协商一致、解除理由不合法或证据不足等。

‌四、“2n+1”的误区与争议‌
“2n+1”并非法定标准组合，实践中通常分开处理：违法解除赔偿2n，代通知金+1仅适用于合法解除但未提前通知的情形。二者一般不同时成立，劳动者需根据实际情况主张对应赔偿。

劳动者遭遇解除劳动合应核对单位解除理由的合法性，明确自身工作年限与工资标准，必要时通过劳动仲裁维护权益。重点保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，确保赔偿计算精准有效。