经济补偿与经济赔偿是解除劳动合同时两种不同的经济待遇，主要区别在于性质、计算标准和适用情形。

性质不同

• 经济补偿：是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的补偿，属于离职福利的一种，体现用人单位对劳动者的照顾和体恤。
• 经济赔偿：是对用人单位违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益的惩罚性措施，体现法律对用人单位违法行为的制裁。

计算标准不同

• 经济补偿：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 经济赔偿：标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

适用情形不同

• 经济补偿：适用于以下情形之一的劳动合同解除或终止：
  1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  2. 劳动者符合法律规定的辞职情形，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
  3. 用人单位符合法律规定的辞退情形，与劳动者解除劳动合同的；
  4. 劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的；
  5. 因用人单位破产、解散等原因导致劳动合同终止的。
• 经济赔偿：适用于用人单位违反劳动法律法规，违法解除或终止劳动合同的情形，如：
  1. 用人单位无故辞退劳动者的；
  2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同的；
  3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的。

总结：经济补偿与经济赔偿在解除劳动合同时虽都涉及经济支付，但补偿是贡献补偿，赔偿是违法惩罚，二者在性质、标准和适用情形上均有不同。劳动者应根据自身情况和用人单位行为，正确理解和适用相关法律规定，维护自身合法权益。