企业在直接辞退员工时，补偿标准需根据合法性判定。若辞退行为符合法定情形（如员工严重违纪），无需支付补偿；若属于合法解除但需提前通知（如非过失性辞退），支付n或n+1（n为工作年限）；若构成违法解除，需支付2n赔偿金。
分点说明如下：
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合法辞退的补偿情形
根据《劳动合同法》第40条，若员工因客观情况变化（如医疗期满无法工作、不胜任培训后岗位等）被辞退，企业需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付n倍经济补偿金（n为工作年限，最高12年）。 -
违法解除的赔偿标准
若企业无合法理由（如未举证员工违纪、未协商变更劳动合同直接裁员等），员工可依据《劳动合同法》第87条主张2n倍赔偿金（n计算方式同经济补偿金）。例如，工作5年被违法辞退，赔偿金为10个月工资。 -
协商解除的特殊情况
若企业与员工协商一致解除合同，补偿金可约定为n、n+1或其他金额，但不得低于法定标准。双方需签订书面协议，避免后续争议。
员工遇辞退时，需先明确企业行为是否合法，再结合工作年限、工资水平等计算补偿。协商不成时，可申请劳动仲裁或诉讼，注意保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，必要时咨询专业律师。
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