​​月薪4000元被裁员时，“N+1”赔偿竟能拿7万？​​ 关键在于​​工资计算基数并非基本工资​​，而是离职前12个月的平均总收入（含奖金、补贴等）。若工作年限较长或企业未提前30天通知，补偿金额可能远超预期。

1. ​​“N+1”赔偿规则解析​​

   • ​​N（经济补偿）​​：每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年按1年算。
   • ​​+1（代通知金）​​：若企业未提前30天书面通知裁员，需额外支付1个月工资。
   • ​​工资基数​​：按离职前12个月平均应得工资计算，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。例如：月薪4000元，若含2000元奖金和500元补贴，实际基数应为6500元。

2. ​​为何能赔到7万？​​

   • 假设工作5年，月均工资6500元：
     • ​​N部分​​：5×6500=3.25万元
     • ​​+1部分​​：6500元
     • ​​合计​​：3.9万元。若企业违法裁员（如无正当理由），需支付​​2N赔偿​​（即6.5万元），叠加其他补偿可能达7万。

3. ​​企业常见套路与应对​​

   • ​​套路​​：HR声称按“基本工资4000元”计算，刻意忽略奖金补贴。
   • ​​对策​​：保留工资条、银行流水等证据，依法要求按实际收入核算。协商无果可申请劳动仲裁，胜诉率超65%。

​​总结​​：裁员补偿绝非“基本工资×年限”这么简单。摸清规则、留存证据，才能避免权益受损。遇到争议时，冷静**是关键。