​​劳动仲裁补发的工资通常不包含五险一金​​。根据法律规定，补发工资的计算基数是劳动者应得的实际工资收入，而五险一金属于用人单位与劳动者共同缴纳的社会保障费用，不属于工资范畴。仲裁裁决的补发工资金额一般仅涵盖基本工资、奖金、津贴等劳动报酬，五险一金需另行补缴或处理。

1. ​​补发工资的计算依据​​
   劳动仲裁中补发工资的标准以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但明确排除了五险一金部分。用人单位需按此基数足额补发拖欠或克扣的工资，但无需将五险一金纳入补发金额。

2. ​​五险一金的补缴问题​​
   若用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可单独要求补缴。社保和公积金需通过行政程序或仲裁另行主张，由用人单位按缴费基数和比例补足。例如，养老保险单位需补缴16%、个人8%，医疗保险单位补缴10%、个人2%，具体比例因地区政策而异。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​程序违法与实体违法区别​​：若用人单位因违法解除劳动合同需补发工资，实体违法（如无正当理由解雇）需按原工资标准补发；程序违法（如未提前通知工会）可能仅按当地最低工资标准补发。
   • ​​滞纳金责任​​：补缴五险一金时，用人单位可能需承担因欠缴产生的滞纳金，但劳动者无需支付单位应缴部分。

​​总结​​：劳动仲裁补发的工资与五险一金分属不同法律范畴，前者针对劳动报酬，后者涉及社会保障权益。劳动者需分别主张，并通过仲裁或行政途径确保两项权益均得到落实。