​​公司倒闭时的经济补偿标准通常为“n+1”，其中“n”代表工作年限对应的月工资，“1”为代通知金；但若企业存在违法解除劳动合同等情形，则可能适用“2n+1”的赔偿标准。​​

1. ​​常规情况适用“n+1”​​：公司因破产、解散等合法原因倒闭时，需按员工工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），并额外支付一个月工资作为未提前通知的替代金。例如，工作3年、月薪5000元的员工可获得$3\times 5000+5000=20000$元补偿。

2. ​​违法解除时适用“2n+1”​​：若公司倒闭过程中存在违法解除劳动合同（如未按法定程序裁员、未支付补偿等），员工可主张双倍经济补偿（2n）加代通知金（1）。但需提供法律证据支持，并非普遍情况。

3. ​​特殊因素影响标准​​：地区法规、劳动合同约定或工资高于当地社平工资3倍时，补偿计算可能调整。例如，高薪员工的补偿月工资上限为社平工资3倍，且年限最高12年。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录等证据，遇争议可通过劳动仲裁或法律途径**，确保权益不受损。