劳动赔偿中的N+1工资通常不包括年终奖，这一结论是基于劳动法中关于经济补偿金计算的基本原则。N代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；+1则是指用人单位未提前30天通知解除劳动合同而支付的代通知金。以下是对这一问题的详细解析：

1. 1.N的计算依据：N的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限。劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。例如，工作3年则支付3个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。需要注意的是，月工资有上限，一般为当地社会平均工资的3倍。
2. 2.+1的含义：+1指的是用人单位在未提前30天通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了补偿劳动者因突然失去工作而可能面临的收入损失。代通知金的标准是劳动者上一个月的工资，而不是前12个月的平均工资。
3. 3.年终奖的处理：年终奖通常被视为一种激励性报酬，而不是常规的工资组成部分。在计算经济补偿金时，年终奖一般不计入月平均工资。除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位有明确的年终奖发放制度，并且劳动者在离职前已经满足获得年终奖的条件，否则年终奖不计入N+1的计算基数。
4. 4.特殊情况：在某些特殊情况下，例如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定年终奖属于工资的一部分，或者有相关法律法规明确规定年终奖应计入经济补偿金基数，那么年终奖可能会被计入N+1的计算中。如果劳动者能够证明年终奖是其固定收入的一部分，并且与工作绩效无关，那么在计算经济补偿金时，年终奖可能会被考虑在内。
5. 5.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的工资一般不包括年终奖、加班费、津贴等非经常性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括年终奖等非经常性收入。

劳动赔偿中的N+1工资通常不包括年终奖，但在特定情况下可能会有例外。劳动者在遇到此类问题时，应仔细查阅相关法律法规和劳动合同条款，或者咨询专业法律人士，以确保自身权益得到保障。