劝退员工补偿N1是指企业在解除劳动合同关系时，需支付给员工的一种经济补偿，通常适用于以下三种情况：医疗期满不能工作、不胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果企业未提前三十日通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

1. 适用范围

• 医疗期满无法胜任工作；
• 员工不胜任工作，经培训或调整岗位仍无法胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。

2. 计算方式

• N：员工在企业的工作年限，每满一年补偿一个月工资；不满六个月按半个月计算，满六个月按一个月计算。
• 1：代通知金，即企业未提前三十日通知员工解除劳动合同的补偿。
• 补偿金额：N个月工资 + 1个月工资。

3. 注意事项

• 员工的月工资需参考解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等项目；
• 如果企业违法解除劳动合同，则需支付2N赔偿，而非N1。

总结

企业在劝退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据员工的工作年限和工资水平计算N1补偿，并注意是否需要支付代通知金。如果存在违法解除行为，还需支付双倍赔偿金。