​​劳动赔偿中的“N+1”计算规则明确：N指劳动者离职前12个月的平均工资对应的工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5年计算，半年以上不满1年按1年计算；而“+1”是用人单位未提前30日通知解除合同时需额外支付的1个月代通知金​​。

1. ​​N的计算依据​​：N的基数来自劳动者离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等稳定收入，但不含加班费等临时性收入。工作年限按实际服务时间累计，例如工作3年7个月则N=4年。

2. ​​“+1”的触发条件​​：仅当用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作等），且未提前30日书面通知时，才需支付代通知金。其标准为劳动者上个月的工资。

3. ​​违法解除的赔偿差异​​：若用人单位违法解除合同（如无理由辞退），需支付2N赔偿金，而非N+1。N+1与2N不可同时适用。

​​提示​​：劳动者应核对离职前12个月工资流水确认平均工资，并留存书面解除通知作为**依据。用人单位需注意合法解除程序，避免高额赔偿风险。