‌补偿n+1中的“n”通常按劳动者离职前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等，但“+1”通常仅指代通知金，可能仅按基本工资支付。‌

分点论述

1. ‌“n”的计算范围‌
   “n”代表劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。此处的“月工资”是离职前12个月的平均收入，包含基本工资、绩效奖金、年终奖、加班费、津贴等所有货币性收入（需依法纳税部分），但社保、公积金等非直接收入不包含在内。

2. ‌“+1”的特殊性‌
   “+1”是代通知金，适用于用人单位未提前30日通知解除劳动合同的情形。这部分金额通常按劳动者上个月的“基本工资”或合同约定的标准支付，可能不包含奖金、绩效等浮动部分，具体需结合劳动合同或地区司法实践。

3. ‌例外与限制‌

   • 高薪劳动者（月工资高于当地社平工资3倍）的“n”计算基数受法定上限限制，“+1”不受此限。
   • 若用人单位合法裁员（如破产、经营调整），可能只需支付“n”无需“+1”；若违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2n）。

4. ‌争议焦点‌
   实践中，“+1”是否包含全部工资易引发纠纷。例如，部分企业可能仅按合同基本工资支付代通知金，而劳动者主张按实际总收入计算，需通过劳动仲裁或诉讼明确。

总结

补偿n+1的“n”以实际总收入为基数，“+1”可能存在差异，劳动者应核对工资明细与合同条款，必要时通过法律途径维护权益。