​​公司开除员工时，经济补偿适用N、N+1还是2N，取决于解除劳动合同的具体情形​​。​​N是基础经济补偿​​，按工作年限计算；​​N+1适用于用人单位合法解除但未提前30日通知的三种特定情形​​；​​2N则是用人单位违法解除时的双倍赔偿标准​​。

1. ​​N的适用场景​​：当劳动合同因协商一致解除、用人单位经济性裁员、劳动合同到期不续签等合法原因终止时，支付标准为N（每工作满1年支付1个月工资，不足半年按半月计算，满半年不足1年按1年计算）。例如，工作3年8个月的员工，N=4个月工资。

2. ​​N+1的特殊条件​​：仅在三种情形下适用——员工医疗期满无法工作、经培训仍不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行。若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。例如，合法解雇但未提前通知时，N+1=4+1个月工资。

3. ​​2N的惩罚性赔偿​​：若用人单位单方违法解除（如无合法理由解雇孕期员工、未按程序解除等），需按N标准的2倍支付赔偿金。例如，违法解雇工作5年员工，2N=10个月工资。

​​总结​​：员工需明确自身权益——合法解除可能仅需N或N+1，而违法解除必赔2N。用人单位则应严格遵循法律程序，避免高额赔偿风险。