​​无故被辞退时，员工应获得的赔偿标准是2n（双倍经济补偿金），而非n+1。​​ 根据《劳动合同法》规定，用人单位无合法理由单方解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。​​关键点​​：① 2n适用于违法解除；② n+1仅用于合法解除但未提前通知的情形；③ 协商解除或合法裁员通常为n。

若公司无故辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或接受2n赔偿。例如，工作5年、月薪1万的员工，违法解除赔偿为10万元（5年×2×1万）。​​注意​​：赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资，但若工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶且年限不超过12年。

以下分点解析核心规则：

1. ​​2n的法律依据​​
   违法解除包括无理由辞退、辞退孕期员工等情形，法律明确要求按经济补偿金的二倍支付（《劳动合同法》第48条、87条）。

2. ​​n+1的适用范围​​
   仅限合法解除但未提前30天通知的三种情形：医疗期满不能工作、不胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行（《劳动合同法》第40条）。

3. ​​员工**要点​​

   • 要求公司出具书面解除通知并注明理由；
   • 保留工资流水、劳动合同等证据；
   • 通过劳动仲裁主张权利，仲裁时效为1年。

​​总结​​：遭遇无故辞退时，切勿签署自愿离职文件，应果断主张2n赔偿。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时咨询专业律师以保障权益。