公司辞退员工补偿n3是指根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在合法解除劳动合同的情况下，需要向被辞退员工支付的经济补偿金，其计算方式为员工在用人单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，工作年限超过六个月但不满一年的部分按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。 以下是对此规定的详细解读：

1. 1.补偿金计算方式：工作年限计算：员工在用人单位工作的年限是计算补偿金的基础。每满一年支付一个月工资的标准。例如，如果员工在某公司工作了三年零七个月，那么补偿金将按照四年计算，即支付四个月工资。月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
2. 2.特殊情况处理：超过六个月但不满一年：根据规定，工作年限超过六个月但不满一年的部分按一年计算。例如，如果员工工作了三年零八个月，补偿金将按照四年计算。不满六个月：如果员工在用人单位工作不满六个月，则支付半个月工资的补偿。例如，如果员工工作了五个月，补偿金将支付半个月工资。
3. 3.合法解除劳动合同：法定情形：用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。经济性裁员：用人单位在生产经营发生严重困难等情况下，可以进行经济性裁员，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
4. 4.法律依据与保障：《劳动合同法》：公司辞退员工补偿n3的规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该法律条款旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除时，员工能够获得合理的经济补偿。劳动仲裁与诉讼：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。劳动仲裁委员会和法院将根据法律规定，裁决用人单位支付相应的补偿金。

公司辞退员工补偿n3是法律规定的用人单位在合法解除劳动合同时需要支付的经济补偿，其计算方式严格依据员工的工作年限和月工资标准。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在失去工作后能够获得一定的经济保障。对于员工而言，了解这一规定有助于在劳动合同解除时维护自己的合法权益。