解除劳动合同经济补偿金对没有上班的员工是否适用？关键点在于离职原因和劳动关系状态。若员工因用人单位违约（如欠薪、未缴社保等）被迫离职，即使未实际工作仍可主张补偿；若员工主动离职或无正当理由未上班，则通常无权获得补偿。

1. 用人单位违约导致离职的情形
   即使员工未实际工作，若用人单位存在未支付工资、未提供劳动条件、未缴纳社保等违约行为，员工据此解除合同可要求经济补偿金。例如，长期拖欠工资或单方停止社保缴纳，员工虽未到岗仍属被动解除劳动关系，补偿金标准按工作年限计算（N或N+1）。

2. 员工主动离职或无正当理由未上班
   若员工自行提出离职（非用人单位逼迫），或无故旷工达到严重违纪程度，用人单位无需支付补偿金。例如，员工擅自离职或长期缺勤被辞退，属于《劳动合同法》第39条规定的“严重违反规章制度”，补偿金为0。

3. 特殊情况的处理

   • 协商解除：双方协商一致解除合同，无论员工是否上班，补偿金由协议约定。
   • 劳动合同终止：如合同到期未续签且用人单位不维持原条件，员工可获补偿金，但需证明劳动关系存续期间的有效性。

总结：经济补偿金的核心在于劳动关系解除的合法性，而非单纯是否上班。员工需举证用人单位违约事实，否则可能无法主张权益。建议保留工资记录、社保缴纳证明等材料以备争议时使用。