​​N+1补偿的计算基数为税前工资​​，但实际到手金额需根据是否超过当地上年职工平均工资3倍来判断是否扣税。​​关键点​​：①N和1均按解除合同前12个月平均税前工资计算；②3倍数额以内部分免税，超出部分单独计税；③代通知金（+1）与经济补偿金（N）合并后整体判断税额。

N+1补偿的税前性质源于法律对“应得工资”的界定。经济补偿金（N）和代通知金（+1）均以劳动者实际应发工资为基准，包含奖金、津贴等货币性收入，而应发工资通常指税前金额。这种计算方式更能反映劳动者的真实收入水平，避免因税后计算导致补偿缩水。

免税政策是N+1补偿的核心规则。若补偿总额不超过当地上年职工平均工资3倍，则全额免税；若超过，仅对超出部分按“工资、薪金所得”计税，且允许将超出部分分摊至工作年限（最长12年）后按月计算税额。例如，某地平均工资3倍为30万元，补偿40万元则10万元需纳税，若工作5年，每月应税部分为1666.67元（10万÷5÷12）。

实践中需注意两点：一是用人单位可能混淆税前/税后计算，劳动者应核对工资条和社保记录；二是协商解除合可明确约定税后补偿金额以避免争议。若对计税有异议，可申请劳动仲裁或咨询税务部门。

N+1补偿以税前工资为计算起点，但实际税额需结合地方标准和补偿总额综合判断。劳动者应留存收入证明，确保补偿金额与税法规定一致。